{"id":178748,"date":"2026-09-28T20:38:56","date_gmt":"2026-09-28T23:38:56","guid":{"rendered":"https:\/\/ubirataonline.com.br\/projeto-de-lei-2307-26-propoe-acolhimento-obrigatorio-para-trabalhadoras-no-retorno-da-licenca-maternidade\/"},"modified":"2026-09-28T20:38:56","modified_gmt":"2026-09-28T23:38:56","slug":"projeto-de-lei-2307-26-propoe-acolhimento-obrigatorio-para-trabalhadoras-no-retorno-da-licenca-maternidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ubirataonline.com.br\/en\/projeto-de-lei-2307-26-propoe-acolhimento-obrigatorio-para-trabalhadoras-no-retorno-da-licenca-maternidade\/","title":{"rendered":"Projeto de Lei 2307\/26 prop\u00f5e acolhimento obrigat\u00f3rio para trabalhadoras no retorno da licen\u00e7a-maternidade"},"content":{"rendered":"<h2>O Projeto de Lei 2307\/26 visa implementar programas de acolhimento e reintegra\u00e7\u00e3o para trabalhadoras que retornam ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, garantindo maior estabilidade.<\/h2>\n<p>Um novo texto em tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados pretende transformar o retorno das m\u00e3es ao ambiente profissional, exigindo que empresas com 20 ou mais funcion\u00e1rios adotem medidas estruturadas de acolhimento. A medida busca evitar a rotatividade e combater demiss\u00f5es logo ap\u00f3s o per\u00edodo de afastamento.<\/p>\n<p>O projeto estabelece diretrizes para que a transi\u00e7\u00e3o seja menos traum\u00e1tica, focando em manter a mulher ativa em sua carreira. Conforme informa\u00e7\u00e3o divulgada pela <b>Ag\u00eancia C\u00e2mara<\/b>, a proposta altera a Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) e a Lei 9.029\/95 para incluir a maternidade entre os motivos protegidos contra pr\u00e1ticas discriminat\u00f3rias.<\/p>\n<h3>Entrevista de alinhamento e atualiza\u00e7\u00e3o profissional<\/h3>\n<p>Para garantir que a trabalhadora se sinta integrada, o projeto prev\u00ea, no m\u00ednimo, uma <b>entrevista de alinhamento<\/b> logo no retorno \u00e0s atividades. Esse encontro serve para definir novas tarefas, ajustar o escopo de atua\u00e7\u00e3o e atualizar a profissional sobre mudan\u00e7as organizacionais.<\/p>\n<p>A ideia \u00e9 que a empresa organize suas rotinas para facilitar esse per\u00edodo de readapta\u00e7\u00e3o. A medida \u00e9 vista como um passo necess\u00e1rio para incentivar a reten\u00e7\u00e3o e a valoriza\u00e7\u00e3o das funcion\u00e1rias, indo al\u00e9m do prazo atual de estabilidade provis\u00f3ria de cinco meses ap\u00f3s o parto.<\/p>\n<h3>Preserva\u00e7\u00e3o de cargo e carga hor\u00e1ria<\/h3>\n<p>O texto em an\u00e1lise determina a preserva\u00e7\u00e3o do cargo, da fun\u00e7\u00e3o exercida anteriormente e da carga hor\u00e1ria contratada antes da licen\u00e7a. Essas condi\u00e7\u00f5es de trabalho s\u00f3 poder\u00e3o ser alteradas mediante recomenda\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, solicita\u00e7\u00e3o expressa da pr\u00f3pria empregada ou via negocia\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<p>A autora do projeto, deputada <b>Denise Pess\u00f4a (PT-RS)<\/b>, argumenta que a estabilidade de cinco meses \u00e9 insuficiente. Para ela, a maternidade n\u00e3o pode ser um obst\u00e1culo \u00e0 perman\u00eancia da mulher no mercado, sendo fundamental criar um ambiente de suporte cont\u00ednuo.<\/p>\n<h3>Tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados<\/h3>\n<p>A proposta segue agora para an\u00e1lise em car\u00e1ter conclusivo nas comiss\u00f5es de Trabalho, de Defesa dos Direitos da Mulher e de Constitui\u00e7\u00e3o e Justi\u00e7a e de Cidadania. Para que as medidas entrem em vigor, o projeto precisa ser aprovado tanto pela C\u00e2mara quanto pelo Senado.<\/p>\n<h3>Perguntas Frequentes<\/h3>\n<p><b>1. Quais empresas devem seguir a nova regra?<\/b> O projeto exige as medidas de acolhimento apenas para empresas que possuem 20 ou mais funcion\u00e1rios em seu quadro.<\/p>\n<p><b>2. O que \u00e9 a entrevista de alinhamento?<\/b> \u00c9 uma conversa obrigat\u00f3ria no retorno da licen\u00e7a para definir tarefas e atualizar a colaboradora sobre mudan\u00e7as na empresa.<\/p>\n<p><b>4. A proposta altera a CLT?<\/b> Sim, o projeto prop\u00f5e mudan\u00e7as na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho e na Lei 9.029\/95 para proibir condutas discriminat\u00f3rias contra a maternidade.<\/p>\n<p><b>5. O projeto j\u00e1 est\u00e1 valendo?<\/b> N\u00e3o, a proposta ainda passar\u00e1 por comiss\u00f5es na C\u00e2mara e precisar\u00e1 ser aprovada tamb\u00e9m no Senado antes de virar lei.<\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O Projeto de Lei 2307\/26 visa implementar programas de acolhimento e reintegra\u00e7\u00e3o para trabalhadoras que retornam ao trabalho ap\u00f3s a licen\u00e7a-maternidade, garantindo maior estabilidade. Um novo texto em tramita\u00e7\u00e3o na C\u00e2mara dos Deputados pretende transformar o retorno das m\u00e3es ao ambiente profissional, exigindo que empresas com 20 ou mais funcion\u00e1rios adotem medidas estruturadas de acolhimento. 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