{"id":98683,"date":"2026-04-01T09:52:54","date_gmt":"2026-04-01T12:52:54","guid":{"rendered":"https:\/\/ubirataonline.com.br\/mulheres-ocupam-60-das-funcoes-de-chefia-da-capes-capes\/"},"modified":"2026-04-01T09:53:01","modified_gmt":"2026-04-01T12:53:01","slug":"mulheres-ocupam-60-das-funcoes-de-chefia-da-capes-capes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/ubirataonline.com.br\/en\/mulheres-ocupam-60-das-funcoes-de-chefia-da-capes-capes\/","title":{"rendered":"Mulheres ocupam 60% das fun\u00e7\u00f5es de chefia da CAPES \u2014 CAPES"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

\n
\n
<\/a><\/dt>\n
Imagem: Denise Pires de Carvalho, presidente da CAPES (Julia Prado – ASCOM\/CAPES)<\/dd>\n<\/dl>\n

A atual presidente da CAPES\/MEC \u00e9 a sexta mulher a ocupar o cargo m\u00e1ximo da Coordena\u00e7\u00e3o de Aperfei\u00e7oamento de Pessoal de N\u00edvel Superior, institui\u00e7\u00e3o que est\u00e1 comemorando 75 anos de promo\u00e7\u00e3o da educa\u00e7\u00e3o e fomento da ci\u00eancia brasileira. Ela \u00e9 uma das 75 mulheres nos cargos de chefia enquanto 52 homens est\u00e3o em postos de lideran\u00e7a.<\/p>\n

Denise Pires de Carvalho est\u00e1 na presid\u00eancia da CAPES desde 2024, quando deixou a Secretaria de Educa\u00e7\u00e3o Superior do Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC) para assumir o comando da institui\u00e7\u00e3o. A equidade de g\u00eanero \u00e9 uma das marcas da sua gest\u00e3o.<\/p>\n

Entre as a\u00e7\u00f5es est\u00e1 a institui\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea Permanente de A\u00e7\u00f5es Estrat\u00e9gicas e Pol\u00edticas para Equidade de G\u00eanero com suas Interseccionalidades<\/a> para debater a carreira cient\u00edfica das mulheres.<\/p>\n

As medidas se refletem no quadro geral de servidoras, servidores, colaboradoras e colaboradores da CAPES. As mulheres s\u00e3o 561 dos 1.009 profissionais da ag\u00eancia federal de fomento \u00e0 p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de professores da educa\u00e7\u00e3o b\u00e1sica.<\/p>\n

\n
\"Imagem:<\/a><\/dt>\n
Imagem: Marcia Serra, diretora de Forma\u00e7\u00e3o de Professores da Educa\u00e7\u00e3o B\u00e1sica da CAPES (Julia Prado – ASCOM\/CAPES)<\/dd>\n<\/dl>\n

Denise diz que h\u00e1 in\u00fameras evid\u00eancias cient\u00edficas de que nos ambientes mais diversos h\u00e1 maior efici\u00eancia. E ressalta que as mulheres n\u00e3o devem ser subjugadas apenas a cargos de menor relev\u00e2ncia.<\/p>\n

“Isso significa injusti\u00e7a social. Muitas vezes as mulheres s\u00e3o mais capazes e ficam submetidas a chefias sem a compet\u00eancia adequada. Isso precisa mudar para o bem das institui\u00e7\u00f5es”, afirma.<\/p>\n

A CAPES est\u00e1 nesse caminho. Uma das mulheres em fun\u00e7\u00e3o de chefia na CAPES \u00e9 a diretora de Forma\u00e7\u00e3o de Professores da Educa\u00e7\u00e3o B\u00e1sica, Marcia Serra Ferreira. Para ela, ter uma institui\u00e7\u00e3o da relev\u00e2ncia da ag\u00eancia com maioria de mulheres em seu quadro \u00e9 um poderoso exemplo da compet\u00eancia profissional feminina.<\/p>\n

\u201cAssim, fugimos da vis\u00e3o patriarcal de que somos melhores somente porque cuidamos. Essa presen\u00e7a nos ajuda a ocupar outros espa\u00e7os de lideran\u00e7a, outros espa\u00e7os profissionais que ainda n\u00e3o est\u00e3o abertos para as mulheres no pa\u00eds\u201d, destaca.<\/p>\n

A diretora refor\u00e7a que as mulheres est\u00e3o mais atentas \u00e0s situa\u00e7\u00f5es de machismo, misoginia, preconceitos e discrimina\u00e7\u00f5es. \u201cSomos capazes de perceber situa\u00e7\u00f5es que nem sempre os homens notam, agindo com mais rapidez para impedir que outras mulheres ou que outros grupos minorit\u00e1rios, como negros, LGBTQIA+ e pessoas com defici\u00eancia, sofram ass\u00e9dio, possibilitando que tenham espa\u00e7os apropriados para um trabalho saud\u00e1vel\u201d, comenta.<\/p>\n

Na avalia\u00e7\u00e3o da diretora, a mulher tem mais capacidade de escuta para entender essas quest\u00f5es, exercendo muitas vezes uma lideran\u00e7a mais comprometida e sens\u00edvel.<\/p>\n

\n
\"Imagem:<\/a><\/dt>\n
Imagem: Luciana Gottschall, diretora de Gest\u00e3o da CAPES (Ester Cruz – ASCOM\/CAPES)<\/dd>\n<\/dl>\n

A diretora de Gest\u00e3o da CAPES, Luciana Gottschall, tem como atribui\u00e7\u00f5es a responsabilidade sobre os recursos humanos, a log\u00edstica e o or\u00e7amento da ag\u00eancia, que no ano passado foi de R$ 5,7 bilh\u00f5es.<\/p>\n

“Mulheres trazem, em regra, um olhar mais humanista, mais atento a grupos sub-representados e para as desigualdades com as que se convive no pa\u00eds”, afirma.<\/p>\n

Servidora de carreira do Fundo Nacional de Desenvolvimento da Educa\u00e7\u00e3o (FNDE), Luciana sempre teve bastantes colegas mulheres. Apesar disso, a progress\u00e3o na carreira \u00e9 um desafio. “Os obst\u00e1culos s\u00e3o maiores para as mulheres, mesmo em \u00e1reas em que somos ampla maioria. Ao superar essas barreiras, conseguimos trazer uma outra vis\u00e3o para a gest\u00e3o, mais ligada ao todo”, diz.<\/p>\n

Igualdade salarial<\/b>
Uma outra a\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o da presidente Denise Pires de Carvalho foi assegurar igualdade salarial entre copeiras e gar\u00e7ons. “As copeiras ganhavam 40% menos que os gar\u00e7ons. Era n\u00edtido que havia uma quest\u00e3o de g\u00eanero. Fizemos um estudo para identificar a possibilidade de ter um contrato transformando as copeiras em gar\u00e7onetes\u201d, explica Luciana, respons\u00e1vel pela gest\u00e3o de pessoas e do or\u00e7amento da CAPES. A diretora levou o assunto para a presidente, que decidiu equiparar os valores.<\/p>\n

Luciana conta que foi constatado que as atribui\u00e7\u00f5es poderiam ser as mesmas. \u201cQuando se d\u00e1 40% de aumento voc\u00ea muda a vida de uma pessoa. O impacto para o or\u00e7amento da CAPES \u00e9 muito pequeno frente ao que voc\u00ea vai dar para as pessoas que est\u00e3o aqui o dia inteiro servindo os outros trabalhadores\u201d, acrescenta.\u00a0<\/p>\n

For\u00e7a de trabalho da CAPES<\/strong><\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n
\n

Categoria<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Feminino<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Masculino<\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

Total<\/b><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Servidoras(es) da CAPES<\/p>\n<\/td>\n

\n

188<\/p>\n<\/td>\n

\n

150<\/p>\n<\/td>\n

\n

338<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Estagi\u00e1rias(os)<\/p>\n<\/td>\n

\n

8<\/p>\n<\/td>\n

\n

6<\/p>\n<\/td>\n

\n

14<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Colaboradoras(es)<\/p>\n<\/td>\n

\n

365<\/p>\n<\/td>\n

\n

292<\/p>\n<\/td>\n

\n

657<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

\n

Total <\/b><\/p>\n<\/td>\n

\n

561<\/p>\n<\/td>\n

\n

448<\/p>\n<\/td>\n

\n

1.009<\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Fonte: DGES\/CAPES \u2013 mar\u00e7o\/2026<\/span><\/p>\n

A Coorde<\/span>na\u00e7\u00e3o\u00a0de<\/span>\u00a0Aperfei\u00e7oamento\u00a0de<\/span>\u00a0Pessoal\u00a0de<\/span>\u00a0N\u00edvel Superior (CAPES) \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o vinculado ao Minist\u00e9rio da Educa\u00e7\u00e3o (MEC).<\/em>
(Bras\u00edlia \u2013 Reda\u00e7\u00e3o ASCOM\/CAPES)<\/em>
A reprodu\u00e7\u00e3o das not\u00edcias \u00e9 autorizada\u00a0de<\/span>sde<\/span>\u00a0que contenha a assinatura ASCOM\/CAPES<\/em><\/i><\/p>\n<\/div>\n